Een rooster is een afspraak

“Je staat volgende week trouwens anders ingepland.”

Pardon?

Je had eindelijk die afspraak gemaakt. Kinderopvang geregeld. Een etentje gepland. Of gewoon rekening gehouden met je vrije dagen.

En dan verandert het rooster.

Voor veel zorgprofessionals is dit misschien wel een van de grootste frustraties rondom werken in de zorg. Niet per se de onregelmatige diensten zelf, maar het gevoel dat je privéleven voortdurend om je werk heen moet worden gebouwd. Daarom is een rooster veel meer dan een planning. Een rooster is een afspraak.

Onregelmatig werken betekent niet onvoorspelbaar leven

Avonddiensten, weekenden en nachten horen bij veel functies in de zorg. Dat weet je. Maar er zit een wereld van verschil tussen onregelmatig werken en niet weten waar je aan toe bent. Je kunt prima op zaterdag werken wanneer je dat ruim van tevoren weet. Lastiger wordt het wanneer een vrije zaterdag ineens een werkdag wordt terwijl je er privé al rekening mee hebt gehouden.

Roosterzekerheid is daarom een belangrijk onderdeel van vrijheid.

Wanneer moet je rooster bekend zijn volgens de cao VVT?

De huidige cao VVT bevat hiervoor concrete afspraken.

Je rooster en bijbehorende werktijden moeten minimaal 28 dagen van tevoren worden vastgesteld en bekendgemaakt.

En misschien nog belangrijker: wijzigingen binnen die periode kunnen alleen plaatsvinden wanneer jij daarmee instemt.

Dat betekent dus niet dat een rooster 28 dagen vooraf volledig onaantastbaar wordt. Jij en je werkgever kunnen samen iets wijzigen.

Het belangrijke woord is alleen: samen.

Niet zomaar aanpassen en mededelen.

Ook over het aantal werkdagen zijn afspraken gemaakt

Sinds 1 januari 2026 zijn in de cao VVT bovendien concretere normen opgenomen voor het aantal dagen waarop je per week kunt worden ingeroosterd.

Bij een contract tot en met 15 uur is de norm maximaal drie dagen, bij meer dan 15 tot en met 24 uur maximaal vier dagen en bij meer dan 24 uur maximaal vijf dagen per week. Jij en je werkgever kunnen daar samen andere afspraken over vastleggen. Er gelden daarnaast enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde contractvormen en bijzondere diensten.

Het doel daarachter is belangrijk: voorkomen dat relatief weinig contracturen over onnodig veel dagen worden verspreid.

Want 24 uur werken verdeeld over drie dagen voelt privé heel anders dan 24 uur versnipperd over vijf dagen.

Vrijheid en zekerheid zijn geen tegenpolen

Bij vrijheid denken we snel aan volledige flexibiliteit. Zelf kiezen. Zelf bepalen. Geen verplichtingen. Maar in je werk kan vrijheid juist ontstaan door zekerheid.

Weten wanneer je werkt.

Weten wanneer je vrij bent.

Weten hoeveel uren je werkt.

Weten welke afspraken gelden.

En weten dat er iemand naast je staat wanneer die afspraken niet goed worden nagekomen.

Dat geeft ruimte om je leven naast je werk daadwerkelijk te plannen.

Daarom kijken wij verder dan de volgende dienst

Bij Zo Zorg draait detachering niet om zo snel mogelijk een leeg vakje in een rooster vullen. We willen dat een werkplek bij jou past. Daarom kijken we naar de organisatie, het werk, je ontwikkeling én naar wat jij belangrijk vindt in de manier waarop je werkt. Want uiteindelijk willen we niet dat je agenda volledig om de zorg draait. We willen dat de zorg een mooie plek krijgt in jouw leven. Niet andersom.

Happy in de zorg begint soms gewoon met een goed rooster

Werkgeluk zit niet alleen in grote dingen.

Het zit ook in iets heel simpels als op woensdagmiddag iets afspreken en erop kunnen vertrouwen dat woensdagmiddag ook daadwerkelijk van jou blijft. Duidelijke afspraken zijn misschien niet het spannendste onderdeel. Maar ze zijn wel een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. En wat ons betreft ook van vrijheid.

Op zoek naar een werkgever in de zorg die niet alleen kijkt waar jij kunt werken, maar ook hoe jij wilt werken? Maak kennis met Zo Zorg.

Zo Zorg: jouw carrière, onze zorg