Vrij = vrij. Ook als je in de zorg werkt.

Je hebt een vrije dag.

Geen wekker. Geen overdracht. Geen dienst. Misschien heb je plannen, misschien ook helemaal niet. En dan licht je telefoon op.

“Hi! We zitten vandaag echt heel krap. Zou je misschien toch kunnen komen?”

Herkenbaar?

Werken in de zorg vraagt flexibiliteit. Dat weet iedereen die voor dit vak kiest. Cliënten hebben tenslotte niet alleen zorg nodig tussen negen en vijf. Maar flexibiliteit betekent niet dat je altijd beschikbaar moet zijn.

Een vrije dag hoort ook in de zorg gewoon een vrije dag te zijn.

Vrij zijn is meer dan niet op je werk zijn

Je kunt officieel vrij zijn en tóch met je werk bezig blijven.

Even de groepsapp bekijken. Toch reageren op dat bericht over de bezetting. Je telefoon meenemen omdat je ergens verwacht dat er gebeld kan worden. Of alvast nadenken: als ze niemand vinden, zal ik dan toch maar gaan?

Voor je het weet ben je niet aan het werk, maar ook niet helemaal vrij.

En juist dat laatste is belangrijk.

Zorgprofessionals geven tijdens een dienst veel. Je bent verantwoordelijk voor andere mensen, moet continu schakelen en krijgt soms te maken met situaties die emotioneel of fysiek veel van je vragen. Herstel begint daarom niet pas tijdens een vakantie van drie weken.

Herstel zit óók in die gewone dinsdag waarop je niet hoeft te werken.

Wat zegt de cao VVT hierover?

Voor medewerkers die onder de cao VVT vallen, is hier verrassend duidelijke taal over.

In artikel 3.2 van de cao VVT 2025–2026 staat dat je het recht hebt om niet bereikbaar te zijn buiten de werktijden waarop je bent ingeroosterd. Ook moet je rooster minimaal 28 dagen van tevoren bekend zijn. Binnen die periode kan een roosterwijziging alleen plaatsvinden als jij daarmee instemt.

Werk je volgens een rooster verspreid over de week? Dan geeft de cao je bovendien het recht een vaste doordeweekse vrije dag aan te wijzen. Op die dag kan je werkgever je niet zomaar inroosteren zonder jouw instemming.

Dat betekent natuurlijk niet dat een werkgever nooit mag vragen of je een extra dienst wilt werken.

Vragen mag. Nee zeggen ook.

En daar zit een belangrijk verschil.

Maar hoe zit het dan met bereikbaarheidsdiensten?

Sommige functies in de zorg kennen bereikbaarheids- of consignatiediensten. Dan gelden andere afspraken.

Wanneer je daadwerkelijk bent ingeroosterd voor zo’n dienst, moet je beschikbaar zijn wanneer de zorgverlening of het werk daarom vraagt. Daar staat volgens de cao ook een aparte vergoeding tegenover.

Maar een ingeroosterde bereikbaarheidsdienst is iets heel anders dan het gevoel hebben dat je op iedere vrije dag voor de zekerheid maar bereikbaar moet blijven.

Vrij = vrij.

Vrijheid begint bij duidelijkheid

Bij Zo Zorg vinden we vrijheid niet hetzelfde als: zoek het maar uit.

Juist niet.

Vrijheid ontstaat wanneer je weet waar je aan toe bent. Wanneer afspraken duidelijk zijn. Wanneer je kunt vertrouwen op je rooster. En wanneer je op een vrije dag niet het gevoel hoeft te hebben dat je alsnog verantwoordelijk bent voor het oplossen van een personeelstekort.

Want goed werkgeverschap gaat niet alleen over wat er gebeurt wanneer je werkt.

Het gaat óók over wat er gebeurt wanneer je níét werkt.

Wat doe jij op je vrije dag? Met je kinderen naar de speeltuin. Een rondje hardlopen. Mantelzorg verlenen. Naar een festival. De hele dag op de bank liggen met Netflix.

We vinden het allemaal prima.

Sterker nog: we hoeven niet eens te weten wat je doet.

Je hoeft je vrije tijd niet te verantwoorden om er recht op te hebben.

Want happy zijn in de zorg?

Dat gaat niet alleen over plezier hebben tijdens je dienst.

Het gaat ook over met een gerust hart je telefoon weg kunnen leggen zodra die dienst voorbij is.

Benieuwd hoe werken via Zo Zorg eruitziet? Neem eens vrijblijvend contact met ons op. Dan kijken we samen naar wat jij nodig hebt om happy te blijven in de zorg.